教师资源

政策和表格

教师人事档案审查

作为集体谈判协议(CBA)第19条所描述的,这两个学院须备存人事档案为每位教师,以文件的员工和管理文件。

个人档案

应在人事档案包括但不限于以下内容:一)个人信息; b)与提交的员工或他们的要求在文件中放置在员工的学术和专业成就的信息;[1] C)由学院生成的记录; d)在讨论有关的员工的专业性能评估员工的备忘录; E)的员工的学历和专业性能的观察报告。

材料不得在员工的文件被放置直到员工被赋予机会阅读内容,并附上他们可能会愿意的话任何评论。之前由应员工草签每个这样的文件在其文件被放置为他们看了这些单据的证据。 ESTA草签不得被视为构成的文件这样的内容雇员的批准。如果雇员拒绝初始任何文件已经被给予机会阅读相同后,到功效的声明应贴在文件和文件将在文件中放置的位置。

教学人员的每个非终身教职和非认证的专职委员应研究和初步之前,每学年结束他们的人事档案。这些成员及时报告应在单一保管文件的任何文件,他们希望被包含在文件中,应在藏学院不提供任何这样的文件。

认证教学人员的终身教授每一个和专职委员应研究和初步前的秋季学期结束每学年他们的人事档案。这些成员及时报告应在单一保管文件的任何文件,他们希望被包含在文件中,应在藏学院不提供任何这样的文件。

员工的人事档案提供检查应当由他们的要求员工要。请求审查人事档案应以学术事务办公室提出。

文件管理

必有一个单独的文件管理应当载明只能由城市大学的单位要求或员工与员工的就业,晋升,或者任期内连接提供这些材料。应在行政文件只提供人事委员会负责和个人审查和员工的建议,关于任命,续聘,晋升或任期。

见链接:  PSC-纽约市立大学人事档案网页